承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司

承德鸿雅人资作为专业的人力资源服务机构，可为企业提供承德社保代理服务，每周定期与您分享社保知识。
那么没有按规定缴纳社保都会引起哪些后果呢？

对于员工而言：
如果还没有参保，那就失去了计算工龄的机会。比如小李20岁，参加工作，25岁缴纳社保，他的参加工作时间就是25岁时。他的工龄也从25岁开始计算。那么工龄对我们有什么重要作用呢？当然就是影响你退休时的养老金。你说有没有可能等到我25岁的时候补交20岁的社保呢？答案是没有可能。所以初次缴纳社保时间非常的重要。

对企业的影响：
首先就是人员流失，很多员工不会脚踏实地的干。他们想的就是离开。因为毕竟没有社会保险的保障。人员流失量巨大。越是人员流失，企业都来不及给职工买养老保险，或者更没有意愿买养老保险。从而形成恶性循环。其次，企业存在巨大的用工风险。除了出现工伤无法理赔外，员工还可以提供证据仲裁或者起诉企业，在一些地区，需要赔偿员工三倍的社保费用，（因为无法补交，只能赔钱）。

对社会的影响：
老无所依，老无所养。带来社会不稳定因素。年轻人不是专心工作，而是不断跳槽，企业不是安心生产，而是担心人员流动，或者被制裁，或者无法创新。民政部门只能解决基本的生活保证，每月100块钱的低保，政府能做的太有限。所以，每个人在年轻的时候，就要能想到有一天你会老，孩子有可能养不起你，有一份养老保险是踏实的保障。当然如果企业觉得缴纳保险比较麻烦，又逢近期社保开户的企业非常多，在开户过程中遇到各种问题：

没有开户备案的经验？
不会网上操作？
公司没有专门负责社保的工作人员？
遇到工伤不会处理？
面对员工提出仲裁手足无措？
鸿雅社保团队从事代理服务工作9年，熟悉承德社保代理政策及各项业务操作流程一站式处理因社保产生的事务性工作，让企业专注核心业务。项目团队拥有资深的法务人员，处理企业因社保或工伤产生的劳动纠纷。

知识课堂
1.什么是职工养老保险缴费基数？
养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。
社保局根据相关规定每年核定一次，核定后的个人的缴费基数一年内不能变更，除非离职换工作到其他企业，企业养老保险的缴费基数是可以申请变更。
2.企业给职工缴纳养老保险时，按最低社平工资的60%的标准缴纳养老保险和按实际工资缴纳有什么区别？
大家都知道：部分企业为了节省人力成本，偷逃社保，在给职工缴纳养老保险时，是按最低60%的标准缴纳养老保险的；它和按实际工资缴纳的区别在领取养老金时，不同的缴费标准领取的养老金有很大的区别。
养老金基数与养老金的关系：养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成的。缴费基数越高，计算基础养老金的相关参数“平均工资指数”越高，相应的基础养老金也越高；个人账户是由历年缴费逐渐积累起来的，个人账户累计储存额是计算养老金的组成部分，职工按照本人缴费工资的8%缴费，这部分比例是要划入到个人账户中的。缴费基数越高，按照比例划入到个人账户的金额就越多，积累下来的储存额也越多，养老金也就越高；反之养老金就低。
其实企业少缴纳的钱大约等于你以后退休少领的养老金！所以其实不管是企业上班人员，或者是自己缴纳养老保险的朋友，提高自己的缴费标准，对我们领取养老金都非常有帮助.
鸿雅培训、代理服务（遍布承德市各县社保代理如：平泉社保代理、滦平社保代理等）提供一站式代理服务，帮助您解决以上困惑。
咨询电话：0314-2063288/2065263

企业没有按规定缴纳社保都会引起哪些后果呢？