企业劳动用工形式、劳务外包

企业劳动用工形式 | 劳务外包
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业务外包又称劳务外包/岗位外包，指企业将某项业务/特定岗位的所有人力资源管理工作和其所履行的全部或部分职责交由第三方专业服务机构来完成的一种外包形式，使企业享受到完全的，深度的外包服务。
转移型外包与紧密型外包
转移型外包：客户方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。
紧密型外包：第三方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。
劳务外包适用情形
1.短期用工或季节性用工
2.不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位
3.劳务派遣员工数量超过用工总量10%
4.将企业全部用工风险转移
5.将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包
劳务派遣转劳务外包的好处
1、规避劳务派遣法规政策的风险；
2、减少因企业编制原因造成的公司工作的强度；
3、降低企业在非核心的生产环节或生产岗位的管理成本和经营风险；
4、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，提高企业核心竞争力；
5、保持人力资源配置的灵活性与竞争性，降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
6、合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦；
7、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
常见外包岗位
营业厅外包，呼叫中心外包，生产线外包，促销外包，大堂服务外包，数据录入外包，行政文秘岗位外包，物业后勤岗位外包（如：司机，保洁，服务员，厨师，仓储管理员，门卫等）
例：后勤外包岗位
后勤外包是企业将后勤职能部门委托至人力资源公司，由专业公司提供相应服务。后勤服务外包不仅可以获得专业公司提供的更专业和优质的服务，而且可以减少低效资产，提高效率，降低运营成本，从而提升企业的竞争力。
常见后勤外包岗位：食堂：食堂的日常伙食供应及日常管理。清洁：办公室及公共区域日常保洁、运送工作。保安：安全保卫、车辆管理等工作。绿化：公共区域及办公区域绿化前台：日常接待工作内勤：办公室日常事务处理司机：企业内部各类司机岗位 北京劳务派遣公司
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